3ème édition et 3ème succès pour l’hôpital de Redon-Carentoir qui organisait hier, jeudi 12 mars, un « job dating » pour pourvoir des postes sur la période estivale et sur d’autres périodes. Avec 850 agents, le centre hospitalier est le premier employeur du territoire.
« On embauche dans tous les secteurs : médical, paramédical, médico-technique, technique, administratif, informatique, et sur différents types de postes, du remplacement de congés à des CDI », explique Gabrielle Parfait, chargée de la communication du Centre hospitalier de Redon-Carentoir.
Il faut croire que le message était bien passé : avant le début de l’événement -la 3ème année consécutive-, la file s’étendait du bas de l’escalier extérieur jusqu’au fond du hall d’accueil du bâtiment principal.
Anticiper les recherches pour les jobs d'été
Si l’établissement organise ce rendez-vous courant mars, c’est que la concurrence peut être rude parmi les employeurs du territoire !
« Nous savons que les plus jeunes commencent à chercher un travail saisonnier en prévision de la pause estivale« , précise la chargée de communication.
Les possibilités d’emploi s’adressent autant aux étudiants, aux jeunes diplômés ou aux professionnels en recherche d’emploi.
« Vous êtes disponible à partir de quand ? » ; « Vous postulez pour quel métier ?« . Les questions fusent : il s’agit d’aller assez vite. L’intérêt de ce type d’événement est à la fois de faciliter la mise en relation et donc la candidature des personnes intéressées mais c’est aussi, côté employeur, de faire le plein de CV. Les besoins sont importants. Notamment côté soignants, car, on le sait, le turn-over est important.
Pourtant, le bon fonctionnement d’un établissement comme celui-ci est une priorité. A l’hôpital, la permanence des soins est un préalable… et quand les ressources humaines manquent, ce sont par exemple les urgences qui ne sont plus en capacité de jouer leur rôle sur un bassin de vie de 100 000 habitants…
Première étape dans le petit circuit organisé ce jour-là : accueil et demande si un secteur en particulier est ciblé par le ou la candidate. Un numéro et une couleur sont attribués : on attend à nouveau. Et quand on est appelé, on se dirige vers l’espace « agent de restauration », « administratif », « technique », « logistique », « secrétaire médicale », etc.
Cet article vous a plu ? Partagez-le !
